Blog

Online Training en e-Coaching Tips

7 Richtlijnen bij het kiezen van een ELO voor trainers

1 oktober 2015 9:03 door
Autumn Tree beside Lake

Foto credits: Rula Sibai, published under CC

Als je jouw “live” trainingsessies wilt ondersteunen met online training, dan is een elektronische leeromgeving, afgekort ELO (ook bekend als LMS, van learning management system, of online trainingsplatform), de ideale oplossing voor jou.

Hier is een kort overzicht van de vele voordelen die een ELO aan trainers biedt: (meer…)

Geef reactie

Creëer je eigen trainingskansen in exotische buitenlanden

3 augustus 2015 9:04 door
Tropical Beach

Foto credits: PublicDomainPictures, published under CC

Tenzij je als trainer werkt voor een grote multinational krijg je waarschijnlijk nooit de kans om de wereld over te reizen.

Maar waarom zou je niet je eigen trainingskansen creëren in exotische landen? Internet en budget vliegmaatschappijen hebben het makkelijker dan ooit gemaakt om in andere landen rond te reizen en te werken. Bel gewoon je LinkedIn en Facebook kennissen via Skype (zodat je geen internationale gesprekskosten hoeft te betalen) en vraag ze om een referentie.

Hier zijn 5 richtlijnen om je horizon te verruimen.

  • Verkoop geen ijs aan Eskimo’s - probeer niet in een verzadigde markt te concurreren die al voorzien is van alle noodzakelijke training. Dat er veel vraag bestaat naar je trainingsvaardigheden in je thuismarkt wil niet zeggen dat dit in het buitenland ook zo is. Doe je marktonderzoek. Ga op zoek naar getallen voor de lokale markt.
  • Vermijd directe concurrentie met de lokale trainers - je spreekt de taal niet, je kent de gewoonten niet, dus je verliest altijd. Je moet iets unieks meebrengen.
  • Maak gebruik van je sterke punten. Misschien heb je bijvoorbeeld diepgaande kennis over een bepaalde markt in je vaderland waar buitenlandse fabrikanten in geïnteresseerd zijn. Dan train je dus salesmensen van de buitenlandse fabrikanten in de lokale gebruiken en zakelijke wetgeving in jouw land. In marketingtaal: je bent op zoek naar een unique selling proposition in de markt van jouw doelgroep.

    Sea Gulls

    Foto credits: Oliver Berghold, published under CC

  • Richt je inspanningen op de meest veelbelovende markt. Wees specifiek: het trainen van Chinese tour operators die bestemmingen in Nederland aanbieden is beter dan “medewerkers in de Chinese toeristenbranche trainen”. De reden is dat je jouw idee sneller kan testen, meer relevantie referenties kunt verzamelen (die elkaar informeren over de kansen die jij hen biedt), en dat je jouw ervaring kunt hergebruiken bij soortgelijke klanten.
  • Begin met het verkopen van je trainingsdiensten vanuit je huis. Er is geen reden om te wachten totdat je feitelijk in het buitenland bent. Neem de telefoon en gebruik LinkedIn of Facebook om in contact te komen met beslissers in jouw markt.
Alona Beach, Bohol

Foto credits: Wikipedia, published under CC

Als je van reizen om het reizen houdt, overweeg dan om je training compleet online te doen, via webinars, Skype conferenties en  online trainingsplatformen (elektronische leeromgevingen). Volg het voorbeeld van de digitale nomaden (kijk maar ‘s wat de jongens van  tropicalMBA doen) en bouw een locatie-onafhankelijke trainingsbusiness.

Dit betekent in de kern dat je al je werk online doet, voorzien van alle comfort op je hotelkamer – of met je laptop op een schitterend tropisch strand.

Deel deze blogpost: LinkedInTwitterFacebook, of Google+.

 

 

Geef reactie

Lean All The Way

14 mei 2015 9:00 door
Adam Baker

Foto credits: Adam Baker, published under CC

Dit is een paradox die alle lean trainers aangaat: lean trainers geven onderricht in kaizen, doorlopende verbetering, maar hoe vaak verbeteren ze hun eigen trainingsprocedures? In deze blogpost ontdek je hoe je jouw lean training doorlopend verbetert.

Hoe lang geef je al dezelfde lean training? Wanneer heb je je training voor het laatst herzien met de bedoeling die ook echt te verbeteren? Als jouw trainees je training steeds heel hoog waarderen op vergelijkingssites als springest.nl, dan is de kans vrij groot dat je dit in de afgelopen paar jaar nooit gedaan hebt: het gaat toch goed?

Maar denk eens eerlijk na over hoe eigentijds, efficiënt en effectief jouw training(-proces) nu is en kan zijn? Hoe blijf je in de voorhoede met slimme concurrenten, die willen groeien? Hoe benut je slimme mogelijkheden om te verbeteren?

Laten we wel wezen, zelfs de mensen die doorlopende verbetering onderwijzen zijn geneigd om alles bij het oude te laten.

Maar wat nou als je op een lokaal optimum bent blijven steken? Laat ik dat wat toelichten: zelfs als je op de Mont Blanc staat, heb je nog steeds niet de hoogste berg op Aarde beklommen. Natuurlijk, er schuilt een risico in het beklimmen van een nieuwe berg: je kent de weg nog niet. Misschien heb je nieuwe spullen nodig. Misschien moet je zelfs opnieuw leren klimmen.

Nou, het verbeteren van je training verloopt niet zo dramatisch. Hier is wat het behelst:

  1. Laat je trainees jouw lean training evalueren: vinden ze dat ze genoeg geleerd hebben, dat het ze geholpen heeft? Dit is het makkelijkste deel, waarbij je werkt met smile sheets en andere ‘traditionele’ middelen van trainingsevaluatie.
  2. Test of ze de theoretische delen van de training onthouden hebben en de lean-begrippen ook echt snappen. Dit kan je doen met een feitelijke test. Je kunt ze ook vragen om een mini case study op te stellen, bijvoorbeeld met betrekking tot hun eigen bedrijf. Houd in gedachten dat je dit deel van de evaluatie ook lang na de training kunt herhalen, door tests en evaluaties uit te sturen via email. Je doet dat om te zien hoe lang de theorie beklijft.
  3. Meet hoe je trainees de nieuw verworven vaardigheden en kennis toepassen op de werkvloer, meestal in hun capaciteit als lean consultants. Dit is duidelijk het moeilijkste gedeelte. Wat je kunt doen, is het volgende. Zet sommige van de tools die je besproken hebt online. Er zijn heel veel lean en six sigma tools beschikbaar op het web en in de app stores. Vind ze en integreer ze in je website. Houd bij hoe vaak ze gebruikt worden en door wie.
Ozan Hatipoglu

Foto credit: Ozan Hatipoglu, published under CC

Als jouw bedrijf grote aantallen lean consultants traint, kan je zelfs A/B testing toepassen op je training. Iedere nieuwe trainee wordt random toegekend aan ofwel de oude training A, ofwel de verbeterde training B. Volg de trainees gedurende een langere periode om te zien welke training uiteindelijk het meest effectief is. Dit is de enige zekere manier om te meten of de nieuwe training ook echt een verbetering is ten opzichte van de oude.

Kortom, blijf je training verbeteren op basis van doorlopende metingen. Dat is lean all the way.

Geef reactie
Gratis checklist!

Vul het formulier in en ontvang de gratis checklist met 5 stappen om meer klanten te werven met je online trainingsplatform!

Naam:
E-mail: *