Blog

Online Training en e-Coaching Tips

Goed bewaard geheim: online training kost teveel

1 oktober 2014 8:21 door
island_beach-small

Foto door tim, gepubliceerd onder cc licentie.

Online training wordt vaak gepresenteerd als het middel om te besparen op training. Maar zoals we dadelijk zullen onthullen, zijn de kosten voor het produceren en aanbieden van online training adembenemend. In vergelijking met ‘traditionele’ training bespaar je er geen cent mee. Ik vertel je hier straks hoe je wel kunt besparen op de kosten van online training. Hint: trainers hoeven niet vanaf nul te beginnen.

Ik geef je zelfs een link naar een kostenbesparings-calculator, onderaan dit artikel. Laten we echter eerst eens kijken wat online training precies is.

Wat is online training eigenlijk?

Online training is training die ondersteund wordt door online tools, of plaatsvindt via een website of mobiele applicatie (je weet wel, een app op je smartphone). Online training is er in twee smaken:

  • synchrone online training: trainees en trainer zijn gelijktijdig aanwezig, maar niet op dezelfde plek (denk bijvoorbeeld aan een video conferentie of een webinar).
  • asynchrone online training: trainees en trainer ontmoeten elkaar alleen in een online discussie-forum.

Bij asynchrone online training heeft de trainer meer een begeleidende rol tijdens wat in essentie een zelf-gestuurde training is. Trainees kunnen de training in hun eigen tijd volgen, bijvoorbeeld vanuit huis.

Jannes Pockele

Foto door Jannes Pockele, gepubliceerd onder cc licentie.

Deze smaken kunnen natuurlijk ook worden gemixed. Je zou een datum kunnen plannen voor een video-conferentie bijvoorbeeld, terwijl je de eis toevoegt dat iedereen eerst een online test (quiz) voltooit. De meeste online trainingsplatformen ondersteunen zo’n eis. Het platform controleert simpelweg of je eerst de test hebt afgerond voordat je toegelaten wordt in de video-conferentie. Overigens wordt een online trainingsplatform meestal een elo genoemd, wat een afkorting is van elektronische leeromgeving.

Kosten van synchrone online training

In de kern zijn de kosten van synchrone online training beheersbaar en relatief goedkoop. Je hebt video conferencing software, of webinar software, nodig en die software vormt je voornaamste eerste kostenpost. Een webinar houdt in dat jij live aan het presenteren bent op video (via een website) terwijl je trainees jou volgen en commentaar of vragen intypen. Als je begint met webinars en video-conferenties is het waarschijnlijk goedkoper niet zelf de eigenaar te zijn van de software (en de bijbehorende servers of internet-computers) – tenzij je een heel groot bedrijf bent.

Kijk in plaats daarvan naar diensten als GoToWebinar en WebinarJam die starten rond de $ 468 en $ 497 per jaar, respectievelijk (GoToWebinar kent wat restricties op het aantal aanwezigen en presentatoren, maar biedt ook een maandelijks abonnement van $ 49 aan).

Picture by Natesh Ramasamy, published under cc.

Foto door Natesh Ramasamy, gepubliceerd onder cc licentie.

In aanvulling op de aanschaf van de software moet je rekening houden met de kosten van het voorbereiden van de webinar, net zoals bij ieder ander type ‘live’ training. Die wijken niet veel af van je gebruikelijke voorbereidingstijd, voor een trainingssessie. We hebben een inschatting gezien waarbij een uur training neerkomt op 34 uur voorbereiding.

Hier volgen de kosten-posten voor een synchrone online training van 8 uur, e.g. een webinar, voor 20 trainees en 1 trainer – zoals afgezet tegen een ‘traditionele’ training (waarbij inbegrepen reiskosten, etc).

Een terzijde: een webinar van 8 uur zou veel te lang zijn, maar dit getal maakt het makkelijker om de kosten te vergelijken met een traditionele trainingssessie, die doorgaans 4 – 8 uur duurt.

Kost-componenten: synchrone training & ‘traditioneel’
A. Kosten trainer: uurloon € 50
B. Uren voor ontwikkeling & voorbereiding van 1 uur training 34
C. Kosten webinar software (vereenvoudigd) € 50
D. Aantal trainees 20
E. Uurloon van trainees € 25
F. Verloren productiviteit / trainee / uur € 50
G. Reiskosten / trainee (huurauto of taxi & vliegticket) € 300
H. Kosten overnachting / trainee (maaltijden & hotel) € 150
I. Trainingmaterialen / trainee (handouts, mappen, etc) € 20
J. Trainingsduur (uren) 8

Wat is de optelsom hierbij?

Kosten voor 8 uur synchrone online training
‘Traditioneel’ Synchroon
Kosten trainer: J x A € 400 € 400
Ontwikkelingskosten training: J x B x A € 13.600 € 13.600
Kosten verloren productiviteit: J x D x F € 8000 € 8000
Werknemers in training: J x D x E € 4000 € 4000
Software N/A € 50
Logistiek: D x (G + H + I) = 20 x € 470 € 9400 N/A
Totaal: € 35.400 € 26.050

Geweldig, je kunt meer dan € 9000 besparen (€ 35.400 – € 26.050 = € 9.350) op reiskosten en dergelijke, met behulp van synchrone online training. Dit houdt in dat synchrone online training een echte besparing vormt ten opzichte van een ‘traditionele’ trainingssessie. Laten we ’s naar de andere smaak online training kijken.

Kosten van asynchrone online training

Bij asynchrone online training, zoals een zelf-gestuurde online trainingsmodule, zijn de initiële kosten veel hoger, maar de kosten voor het geven van de training zouden veel lager moeten zijn. Sterker nog, als trainees kunnen worden overgehaald om de training in hun eigen tijd te volgen, zijn de kosten voor het geven van de training praktisch nul. Als je een trainer bent en je maakt je hier zorgen over, lees dan de blog-post Halveer je trainingssessie en ontdek hoe je online training in jouw voordeel kan gebruiken).

Picture by Andrea Schaffer, published under cc.

Foto door Andrea Schaffer, gepubliceerd onder cc licentie.

Online trainingsmaterialen kunnen bovendien ook gebruikt worden als documentatie, naslagwerk, en check lists. Er zijn zelfs nog meer voordelen bij dit type online training, maar voor de kostenraming zullen we ‘t simpel houden en daar niet op ingaan.

Kost-componenent: asynchrone training & ‘traditioneel’
‘Traditioneel’ Asynchroon
A. Kosten trainer: uurloon € 50 € 100
B. Uren voor ontwikkeling & voorbereiding van 1 uur training 34 220
C. Kosten software / trainee (vereenvoudigd) N/A € 5
D. Aantal trainees 20 20
E. Uurloon van trainees € 25 € 25
F. Verloren productiviteit / trainee / uur € 50 € 50
G. Reiskosten / trainee (huurauto of taxi & vliegticket) € 300 N/A
H. Kosten overnachting / trainee (maaltijden & hotel) € 150 N/A
I. Trainingmaterialen / trainee (handouts, mappen, etc) € 20 N/A
J. Trainingsduur (uren) 8 8

In deze tabel is het verschil in uurloon tussen ‘traditionele’ trainers en ‘asynchrone online trainers’ (i.e. e-learning ontwerpers) heel opvallend. En het verschil in ontwikkeltijd voor 1 uur traditionele training versus 1 uur asynchrone online training is opnieuw significant.

Laten we de optelsom doen en kijken wat dat onder de streep betekent.

Kosten voor 8 uur asynchrone online training
‘Traditioneel’ Asynchroon
Kosten trainer: J x A € 400 N/A
Ontwikkelingskosten training: J x B x A € 13.600 € 176.000
Kosten verloren productiviteit: J x D x F € 8000 € 8000
Werknemers in training: J x D x E € 4000 € 4000
Software: C x D N/A € 100
Logistiek: D x (G + H + I) = 20 x € 470 € 9400 N/A
Totaal: € 35.400 € 188.100

Wacht ’s even, zou online training geen kosten moeten besparen? Jawel, en dat doet het ook, vooropgesteld dat:

  • trainees de online training in hun eigen tijd volgen;
  • je de ontwikkelkosten over een groot aantal trainees kunt uitsmeren
  • de online training gedurende een langere periode wordt (her)gebruikt

Maar wat nou als je de kosten van asynchrone online training drastisch zou kunnen verminderen? Wat als je online training tegen dezelfde kosten zou kunnen ontwikkelen als ‘traditionele’ training?

Trainers aan de macht

Picture by Jannes Pockele, published under cc.

Foto door Jannes Pockele, gepubliceerd onder cc licentie.

Ik denk dat trainers zeer professionele mensen zijn, die heel goed in staat zijn om hun eigen online training te ontwikkelen. Sterker nog, ik weet dat ze dat zijn, want ik heb ‘t ze zelf zien doen. Laat trainers dus de rol overnemen van e-learning ontwikkelaars, de mensen die normaal gesproken aan de touwtjes trekken bij de online training.

Ik weet ook dat je geen compleet productie-team nodig hebt om videos te maken en interactieve activiteiten te creëren. Tegenwoordig zou je 1 uur online training moeten kunnen ontwikkelen met dezelfde middelen als wanneer je 1 uur traditionele training ontwikkelt. Koop een fatsoenlijke camera, microfoon en een elo-abonnement (elektronische leeromgeving – je online trainingsplatform) en je hebt de meeste initiële kosten te pakken.

En tot slot hebben trainers als voordeel dat ze niet vanaf nul hoeven te beginnen bij het ontwikkelen van online training. Ze hebben hun eigen ‘traditionele’ trainingsmaterialen al. Als trainer kan je bijvoorbeeld je powerpoints omzetten naar video’s met een voice-over.

Zo ziet dat er uit in getallen als trainers hun eigen online training maken:

Gelijke kosten: asynchrone – & traditionele training
‘Traditional’ asynchrone
A. Kosten trainer: uurloon € 50 € 50
B. Uren voor ontwikkeling & voorbereiding van 1 uur training 34 34
C. Kosten software / trainee (vereenvoudigd) N/A € 5
D. Aantal trainees 20 20
E. Uurloon van trainees € 25 € 25
F. Verloren productiviteit / trainee / uur € 50 € 50
G. Reiskosten / trainee (huurauto of taxi & vliegticket) € 300 N/A
H. Kosten overnachting / trainee (maaltijden & hotel) € 150 N/A
I. Trainingmaterialen / trainee (handouts, mappen, etc) € 20 N/A
J. Trainingsduur (uren) 8 8

Okay, laten we kijken wat dit onder de streep betekent.

Trainers ontwikkelen online training
‘Traditional’ asynchrone
Kosten trainer: J x A € 400 N/A
Ontwikkelingskosten training: J x B x A € 13.600 € 13.600
Kosten verloren productiviteit: J x D x F € 8000 € 8000
Werknemers in training: J x D x E € 4000 € 4000
Software: C x D N/A € 100
Logistiek: D x (G + H + I) = 20 x € 470 € 9400 N/A
Totaal: € 35.400 € 25.700
Picture by Vinoth Chandar, published under cc.

Foto door Vinoth Chandar, gepubliceerd onder cc licentie.

Hiermee bespaar je bijna € 10.000. Als werknemers de training in hun eigen tijd volgen, zijn de besparing zelfs nog spectaculairder: meer dan € 21.000 (€ 35.400 – € 13.700 = € 21.700).

Samenvattend is een online training een echte kostenbesparing als je de ontwikkelingskosten tot een minimum kunt beperken. Tegenwoordig kan je dat doen als je een goede kwaliteit, maar toch betaalbare hardware aanschaft (zoals een recente camera en microfoon) en makkelijk te gebruiken software zoals een elektronische leeromgeving (elo), die specifiek voor trainers is gemaakt. Met deze tools kan je jouw bestaande trainingsmaterialen gebruiken om een aansprekende online trainingservaring te creëren.

Bronnen

Geef reactie

Supermotiverende online ijsbreker, binnen 10 minuten gemaakt

3 september 2014 8:20 door

Ontdek hoe je jouw eigen, supermotiverende online ijsbreker maakt binnen 10 minuten, met deze makkelijk te volgen stap-voor-stap video.

Maak binnen 10 minuten een online ijsbreker activiteit ter voorbereiding van je training. Ontdek hoe je eenvoudig een YouTube video toevoegt aan je eigen Google webpagina. Vervolgens nodig je jouw trainees uit om deel te nemen aan een discussie over de video via een Google discussiegroep die je ook toevoegt aan je webpagina.  Dit werkt bijzonder goed als ijsbreker omdat de deelnemers elkaar alvast een beetje leren kennen in het discussie-forum.

Als je moet knijpen om de details te kunnen zien, gebruik dan de ‘Volledig scherm’-optie in de video viewer. Vergeet ook niet om 720p te selecteren bij ‘Instellingen – Kwaliteit’, want dit is een HD video!

Links genoemd in deze video:

Geef reactie

Compliance Training Tips

1 augustus 2014 9:10 door
rock_flow-300x200

Foto door the_tahoe_guy, gepubliceerd onder cc licentie.

Compliance training kan heel vervelend zijn voor trainees. Ze worden geacht op te komen dagen en een cursus uit te zitten over stof die ze allang beheersen. Of ze doen de training online maar het blijkt een klikcursus te zijn waarbij je telkens op de “Volgende”-knop moet drukken.

Maar zo hoeft het niet te gaan. Hier zijn een paar tips om compliance training goed te geven, op een manier die alle betrokkenen tevreden stemt: je trainees, de organisatie en de trainer.

Wat heb ik er aan?

Als allereerste moet je de vraag “Wat heb ik er aan?” beantwoorden voor trainees. Laat zien dat de compliance training relevant is. Bereid de training voor door nieuwsberichten op te sturen, een paar weken van tevoren, over het onderwerp van de training.

Gaat de training bijvoorbeeld over de naleving van voedsel- en hygiëne-wetgeving, stuur dan nieuwsberichten waar dingen spectaculair verkeerd gingen omdat de regelgeving werd genegeerd. Verkeerd als in de hele tent was aan het kotsen. Sorry dat ik het zo plastisch uitdruk, maar dit toont de kracht van voorbeelden aan. Dit specifieke voorbeeld laat zien dat veiligheidsmaatregelen rondom voedsel en hygiëne relevant zijn. Het geeft het signaal aan de werknemer “jouw acties hebben consequenties”.

Houd er rekening mee dat het bedrijf dat opdracht geeft tot de compliance training zelf ook een verantwoordelijkheid heeft. Als het management de naleving niet afdwingt, of laks gedrag tolereert, dan kunnen tien compliance trainingen nog geen verandering brengen in het gedrag van de arbeidskrachten. Eigenlijk zou het management aan alle werknemers duidelijk moeten maken dat je baan op het spel staat als je de compliance training niet serieus neemt.

Geef eerst een toets

jetstream_over_the_moon-300x199

Foto door Carl Milner gepubliceerd onder CC licentie

Geef je trainees de mogelijkheid om een ‘absolverende toets’ af te leggen: slaag je voor de toets, dan hoef je training niet meer te doen. Als trainer kan het lijken alsof deze strategie je minder werk oplevert binnen een specifieke organisatie. Maar door je reputatie als geld-bespaarder word je vaker ingehuurd en andere organisaties zal het ook ter ore komen. En als jij als trainer in dienst bent bij een organisatie (je bent er werknemer), dan ben je de held van de dag omdat je de organisatie veel geld bespaard hebt.

Laten we een grote organisatie als voorbeeld nemen die werknemers de hele cursus laat uitzitten voordat ze bij de feitelijke compliance toets aankomen. Zelfs als ze dus alles al weten, moeten ze de hele training volgen. Het hoeft geen betoog dat dit niet alleen demotiverend is, maar ook werkuren verspilt. Als ieder verloren uur begroot wordt op €50 en 20.000 werknemers volgen de training zonder echte noodzaak, dan houdt dat een verlies in van €1.000.000!

Serveer het stukje bij beetje

wet_glass

Foto door Jo Naylor gepubliceerd onder CC licentie

Als je werkzaam bent in een branche waar de regelgeving vaak verandert, waarom zou je dan een jaar wachten voordat je iedereen conform de wet traint en certificeert? Maak een mini online training telkens als er een nieuw stuk regelgeving ingevoerd wordt. Presenteer een aantal cases en scenario’s, voer de theorie op en laat alle werknemers een toets afleggen aan het einde van de mini-training. Vervolgens geef je aan het eind van het jaar (of wanneer het huidige certificaat dan ook afgelopen is) iedereen de optie om de ‘absolverende toets’ af te leggen. Zodat ze niet per se meer de hele compliance training hoeven te volgen, die nu ieder nieuw stuk regelgeving bevat alsmede de ongewijzigde inhoud.

Deze benadering heeft twee voordelen:

  1. Je trainees hoeven niet alles in één keer te behappen. Als je het stukje bij beetje aanvoert, beklijft het ook beter. Voor nog betere retentie volg je op met email of sms-herinneringen, quizjes en nieuwsberichten.
  2. Als je tot actie overgaat zodra de nieuwe regelgeving ingevoerd is, zijn je werknemers onmiddellijk up-to-date, wat jouw organisatie een concurrentie-voordeel kan bieden, zeker als klanten ook getroffen worden door de nieuwe regelgeving en er vragen over gaan stellen die jouw trainees geacht worden te beantwoorden.

 

Geef reactie
Gratis checklist!

Vul het formulier in en ontvang de gratis checklist met 5 stappen om meer klanten te werven met je online trainingsplatform!

Naam:
E-mail: *